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Bewerberfrage: Warum sind Sie besser als andere?

Im Gespräch möchte der Personaler Sie besser kennenlernen, um einzuschätzen, ob Sie ins Team und zum Unternehmen passen – gleichzeitig müssen Sie im Dialog aber auch überzeugen und noch einmal unterstreichen, dass Sie die richtige Besetzung für die freie Stelle sind. Dabei sollten Sie auf verschiedene Bewerberfragen gefasst sein, auf die Sie eine Antwort haben müssen. Dabei wird nicht immer nur nach Stärken und Schwächen gefragt, sondern manchmal auch etwas tiefer in die Trickkiste gegriffen. Wie reagieren Sie zum Beispiel, wenn der Personaler fragt: Warum sind Sie besser als andere? Hier geraten viele Kandidaten ins Stocken und wissen nicht weiter. Wir zeigen, wie Sie mit solch einer Frage umgehen können…

Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel

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Warum ist diese Bewerberfrage so knifflig zu beantworten?

Wird während eines Vorstellungsgesprächs die Bewerberfrage Warum sind Sie besser als andere? oder verwandte Formen wie Warum sollten wir Sie den anderen Bewerben vorziehen? oder auch Was macht Sie besser als die anderen Kandidaten? sind die meisten Kandidaten erst einmal geschockt. Auf der einen Seite scheint das nachvollziehbar zu sein, doch stellt sich auf der anderen Seite die Frage: Warum eigentlich?

Ihre Gesamte Bewerbung zielt schließlich genau darauf ab. Sie stellen heraus, warum Sie besser sind als andere und aus welchen Gründen das Unternehmen Sie und keinen anderen Bewerber einstellen sollte. Es ist jedoch etwas völlig anderes, in der schriftlichen Bewerbung die eigenen Vorzüge zu präsentieren, als im direkten Gespräch in Eigenlob zu verfallen, sich selbst über andere Bewerber emporzuheben und zu versichern, man sei besser als der Rest.

Dahinter stehen gleich mehrere Gründe – einmal abgesehen davon, dass viele Menschen nur ungern ein Loblied auf sich selbst singen. Zum einen wissen Sie nichts über die anderen Bewerber. Wie sollen Sie sich vergleichen, ohne die Qualitäten der anderen Kandidaten einschätzen zu können? So können Sie nur Vermutungen anstellen, um zu erklären, warum und worin Sie besser sind als andere.

Außerdem spielt der Eindruck, den Sie hinterlassen und damit auch Sympathie eine große Rolle beim Rennen um den Job. Wer will sich da als arroganter Angeber präsentieren, der die Konkurrenz von oben herab behandelt?

Nicht antworten ist allerdings auch keine wirkliche Option, ein unangenehmes Schweigen ist schließlich das Letzte, dass Sie im Gespräch wollen. Glücklicherweise gibt es aber auch andere Optionen, wie Sie im Vorstellungsgespräch auf eine solch schwierige Frage reagieren können.

Selbstbewusstsein ist gut, aber bitte nicht übertreiben

Manch einer fragt sich an dieser Stelle vielleicht: Wieso sollte ich dem Personaler nicht einfach ganz offen heraus antworten und sagen Ich bin besser als die anderen Bewerber, weil… Das ist natürlich eine legitime Möglichkeit, allerdings nicht zwangsläufig die beste Wahl. Auch wenn rund um die Bewerbung immer wieder davon gesprochen wird, wie wichtig das Selbstbewusstsein eines Bewerbers ist, um sich erfolgreich zu verkaufen, gilt dennoch: Die Dosis macht das Gift.

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Personaler bestätigen zwar, dass selbstbewusste Kandidaten grundsätzlich besser ankommen und damit auch bessere Chancen haben können, wer es jedoch übertreibt, kehrt den Effekt schnell ins Gegenteil um. Authentizität ist in diesem Fall noch wichtiger.

Wer sich übermäßig selbstbewusst gibt, verliert das natürliche und wirkt eher arrogant als sympathisch. Besser ist es, ruhig zuzugeben, wenn Sie unsicher oder nervös sind. Das macht menschlich, wirkt authentisch und kommt bei vielen Personalverantwortlichen erstaunlich gut an.

Warum sind Sie besser als andere? So können Sie reagieren

Wie auf viele andere Fragen im Vorstellungsgespräch können Sie sich auch auf diese Bewerberfrage vorbereiten. Sollten Sie nicht sofort eine Antwort parat haben, ist es aber auch vollkommen legitim, im Gespräch anzumerken, dass Sie kurz darüber nachdenken, bevor Sie antworten. Natürlich sollten Sie dann nicht zwei Minuten lang schweigend auf dem Stuhl sitzen und nichts sagen, doch Sie dürfen sich ruhig eine kurze Bedenkzeit nehmen.

Bei der Frage Warum sind Sie besser als andere? sollten Sie aber in jedem Fall andere Kandidaten außen vor lassen. Das scheint bei der Fragestellung zunächst schwierig, doch es geht nicht darum, dass Sie von sich behaupten Meine Fähigkeiten sind besser als die aller anderen Bewerber. Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort lieber auf sich selbst und auf die Position, für die Sie sich bewerben.

Damit Sie die richtigen Worte finden, haben wir noch drei Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen können:

Sprechen Sie Ihre Gedanken aus

Sollte Ihnen durch den Kopf gehen Ich kenne die anderen Bewerber nicht und kann mich nicht mit diesen vergleichen dürfen Sie das auch sagen. Sie müssen nicht wie aus der Pistole geschossen eine perfekt formulierte Antwort liefern können. Das wirkt nur einstudiert und wenig authentisch. Auch wollen Sie gar keinen direkten Vergleich anstreben, sondern sich selbst zeigen und von der besten Seite präsentieren – ohne andere dabei schlechtreden zu müssen.

Gehen Sie auf Ihre Stärken ein

Im Grunde richtet sich die Frage nach Ihren Stärken und Fähigkeiten. Ein wenig umformuliert könnte der Personaler auch fragen, worin Sie besser sind als andere oder was Sie besser können. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Stärken noch einmal hervorzuheben. Auch hier gilt jedoch, dass Sie keinen direkten Bezug zu anderen Bewerbern herstellen sollten. Formulieren Sie also nicht Ich bringe mehr Fachwissen und Erfahrung mit als alle anderen.

Das können Sie ohnehin nicht wissen und es ist auch nicht entscheidend. Besser ist es, wenn Sie sagen Durch mein tiefes Fachwissen und meine große Erfahrung kann ich Ihrem Unternehmen in den Bereichen X und Y helfen, um Z zu erreichen.

Beziehen Sie sich auf die Anforderungen des Jobs

Bei Ihrer Antwort sollten Sie möglichst genau auf die Aufgaben der Position und die Anforderungen des Jobs eingehen. Anders gesagt: Wieso sind Sie wie gemacht für die Stelle? Spielt Verantwortung eine große Rolle? Dann erklären Sie anhand von Beispielen Ihr Verantwortungsbewusstsein und wie Sie dieses einsetzen wollen. Ist Kreativität gefragt? Dann heben Sie diese hervor und verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert für den Arbeitgeber.

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Unser Lieblings-Moorhuhn ist zurück – diesmal im alten Ägypten. Golden Ei of Moorhuhn spielen Sie mit Einsätzen zwischen 0,05 – 100 €. Das Expanding-Wild gibt dem simplen Gameplay das gewisse Extra.

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Book of Oz ist derzeit aus gutem Grund einer der beliebtesten Slots. Freuen Sie sich auf eine sehr gute Grafik, Respin-Features und expandierende Wild-Symbole auf fünf Walzen und mit zehn festen Gewinnlinien.

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GOETHE-ZERTIFIKAT C1 – Übungssatz 01 > Lesen

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Prüfungszeit für nicht behinderte Kandidatinnen und Kandidaten: 70 Minuten

Die Prüfungszeit für behinderte Prüfungsteilnehmerinnen und –teilnehmer ist in den “Durchführungsbestimmungen” geregelt.

In diesem Prüfungsteil sollen Sie mehrere Texte lesen und die dazugehörenden Aufgaben lösen. Sie können mit jeder beliebigen Aufgabe beginnen.

Schreiben Sie bitte Ihre Lösungen entweder in den elektronischen Antwortbogen oder markieren Sie das entsprechende Auswahlfeld.

Hilfsmittel wie zum Beispiel Wörterbücher oder Mobiltelefone sind nicht erlaubt.

Übersicht

Aufgabe 1

Prüfungszeit für nicht behinderte Kandidatinnen und Kandidaten: 25 Minuten

Die Prüfungszeit für behinderte Prüfungsteilnehmerinnen und –teilnehmer ist in den “Durchführungsbestimmungen” geregelt.

Ergänzen Sie im folgenden Text die fehlenden Informationen.
Lesen Sie dazu den Artikel “Erfolgreiche Elternseminare”. Tragen Sie Ihre Lösungen in die Eingabefelder (1 bis 10) ein.
Gewertet werden nur grammatisch richtige Antworten. Bitte geben Sie nur ein Wort an.

Erfolgreiche Elternseminare
Berliner Schulen unterstützen in Erziehungsfragen

Eltern klagen, dass ihre Kinder ihnen nicht gehorchen, Streit den Alltag bestimmt. Lehrer klagen über freche bis gewalttätige Schüler und das fehlende Interesse der Eltern an der Schule. Sie fühlen sich mit der Aufgabe überfordert, gleichzeitig Erziehungs- und Bildungsarbeit leisten zu müssen.

Die Berliner Lehrerin Eva Schmoll wollte diesen Zustand nicht als unabwendbares Schicksal hinnehmen. Sie suchte nach Lösungsmöglichkeiten und entdeckte ein Eltern trainings programm, das seit dreißig Jahren in den USA mit Erfolg praktiziert wird.

Zunächst ohne staatliche Unterstützung führte sie 2004 an ihrer Schule Elternseminare ein. Deren Grundidee: Bildung gibt es nicht ohne Erziehung. Und das bedeutet, dass Eltern und Lehrer gemeinsame Sache machen müssen. Um zu diesem Ziel zu gelangen, musste das Vertrauen der Eltern in die Institution Schule zurückgewonnen werden. Dass dies nicht vorhanden war, zeigte sich auf den Elternabenden: Immer weniger Mütter und Väter kamen. Gesprächsangebote wurden nicht angenommen oder erst dann, wenn die Probleme der Kinder in der Schule so massiv waren, dass sie sich nicht mehr ignorieren ließen. In den Elternseminaren soll dieses Vertrauen neu entstehen, indem man ein gegenseitiges Verständnis schafft für die Probleme im Umgang mit den Kindern. Dafür schlüpft man auch mal in die Rolle des anderen – und auch in die der Kinder.

Das Modell, das Frau Scholl anfangs in Eigeninitiative gestartet hat, entwickelte sich so positiv, dass bereits 32 Berliner Schulen Elternseminare anbieten und über dreißig weitere Schulen in Berlin und Brandenburg demnächst diese Seminare einführen werden. Inzwischen kümmert sich das Landesinstitut für Schule und Medien im Auftrag der Schulverwaltung um die neuntägige Ausbildung der Lehrkräfte zu Eltern trainern und übernimmt auch die Kosten.

Die ausgebildeten Eltern trainer arbeiten mit kleinen Gruppen von acht bis zwölf Teilnehmern. Die Gruppen sind bewusst klein gehalten, um eine offene Diskussion zu ermöglichen. Schließlich geht es um sehr private Probleme – auch wenn die behandelten Themen wie Taschengeld, Fernsehkonsum, Mitarbeit im Haushalt, Hausaufgaben oder Schuleschwänzen im Prinzip alle Eltern betreffen. Dieses Gemeinsame ist es auch, was die Eltern an den Seminaren schätzen. Sie sind erleichtert, wenn sie merken, dass sie mit ihren Schwierigkeiten nicht allein sind.

Dass viele Eltern die Seminare akzeptieren, war nicht immer so. Trotz Informationsbroschüren, gutem Zureden und mehr als 200 Telefonaten nahmen beispiels­weise nur drei Eltern am ersten Programm einer Hauptschule teil. Da es kein rechtliches Mittel gibt, die Eltern zu einer Teilnahme an den Seminaren zu verpflichten, kam man in dieser Schule auf die Idee, die Eltern zu ihrem Glück zu zwingen: Der Besuch des Elternseminars ist Teil einer “Bildungsvereinbarung”, einer Art Vertrag, der von Eltern, Schülern und Schule geschlossen wird. Alle Parteien verpflichten sich darin, bestimmte Regeln einzuhalten. Eltern, die im Seminar häufig fehlen oder gar nicht erst erscheinen, laufen Gefahr, dass ihr Kind die Schule verlassen muss.

Eine betroffene Mutter hielt Vertrag und Elternseminar für eine neue Variante von “Pädagogenquatsch”, der bestimmt nichts bringe. Nun ist sie überzeugt. Sie respektiert anders als früher die Arbeit der Lehrer und ist dankbar, Denkanstöße für die Erziehung ihrer zwei Söhne zu bekommen oder ein paar Tipps und Tricks, wie sich familiäre Konflikte, wenn nicht vermeiden, so doch entschärfen lassen.

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