Ausbildung bei Binären Optionen » Was zählt

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Contents

6 Möglichkeiten, durch den Handel mit binären Optionen kein Loch zu werden

Wer wird zum Trottel und lässt sich durch den Handel mit binären Optionen scheiden? Wie züchten Broker für binäre Optionen Händler? Oder noch nicht gezüchtet? Mal sehen

Suchmaschinen werden jedes Jahr schlauer als wir. Um es uns „leichter“ zu machen, einen Gedanken zu formulieren oder vielleicht in die richtige Richtung zu denken und eine Suchanfrage zu einem Thema von Interesse einzugeben, stoßen wir auf die sogenannten häufig gestellten Fragen. Es gibt viele Witze im Internet darüber, und Sie können sich lustige Tipps zu fast jeder Phrase ansehen. Fahren Sie in „How to Eat . “ los und erhalten Sie die Gelegenheit, etwas mehr darüber zu lernen, wie man mit einem Nachbarn zu Mittag isst ��

Auf die gleiche Weise können Sie viele interessante Dinge über binäre Optionen lernen. Abhängig von Ihren Vorlieben werden Sie gebeten, nach Strategien zu fragen. Indikatoren für BO, Einnahmen, Makler, Bewertungen und bieten auch an, die Frage zu beantworten Binäre Optionen – ist es ein Betrug für Trottel? Der Wortlaut ist natürlich ziemlich seltsam, aber Sie werden keine Wörter aus dem Lied löschen. Lassen Sie uns also dieses brennende Thema der Scheidungen und derer, die auf sie stoßen, diskutieren.

Wer sind Broker für binäre Optionen?

Wir beobachten seit geraumer Zeit die Beziehungen von Maklern und Händlern im Forum und im Leben. Natürlich waren die Situationen sehr unterschiedlich, auch auf beiden Seiten äußerst unsympathisch, aber die überwiegende Mehrheit der Händler, die mit ihrem Unternehmen unzufrieden sind, sind Neulinge. Dies geschieht aus dem üblichen Grund: Das Unternehmen ist sehr aktiv in der Werbung, die Sie mit binären Optionen verdienen können:

  • Bis zu 100% in 1 Minute,
  • Riesige Gewinne pro Monat bei minimaler Zeitverschwendung,
  • Und bauen Sie ein super Geschäft mit Arbeit nur für sich selbst auf.

Das heißt, Makler im Kampf um den Kunden sind bereit, viele interessante Geschichten zu erzählen, von denen einige durchaus zutreffen mögen, aber vergessen, die Risiken solcher Einnahmen zu erwähnen. Natürlich können Sie mit binären Optionen bis zu 100% des Kontrakts pro Minute verdienen, den Sie kaufen 60 Sekunden OptionSie erraten die Richtung und erhalten den begehrten Preis. Ebenso können Sie 1000% pro Monat erhalten und nur für sich selbst erfolgreich handeln. Aber niemand sagt in der Werbung, dass 100% auch in 60 Sekunden leicht zu verlieren sind! Und dann sind Anfänger arbeitslos und erwarten, eine goldene Antilope zu finden, aber am Ende verlieren sie Geld. Wer ist für diese Situation verantwortlich?

ForTrader.org-Experten sind zuversichtlich, dass beide Seiten. Das Unternehmen ist, dass es die Situation offensichtlich nicht vollständig erklärt, der Händler ist, dass es sich erlaubt, in etwas zu investieren, das es nicht gründlich versteht. Er macht sich selbst zum Trottel und hat Angst, sich einen Fehler zuzugeben . Ach!

Wie machst du dich zum Trottel für binäre Optionen?

Natürlich gibt es Situationen, in denen Broker ein wenig untertrieben flirten. Also, zuletzt am unserem Forum Wir wurden mit einer Diskussion über das Problem eines der Kunden konfrontiert, der dem Broker für binäre Optionen die Erlaubnis erteilte, nach einer Reihe von erfolgreichen Gewinnen eine „sehr profitable Transaktion“ zu eröffnen. Wie es scheint, hat das Unternehmen bereits 10 US-Dollar für den Kunden verdient und versprochen, die Einzahlung mit nur einer Transaktion zu verdoppeln. Es wurde jedoch vergessen, zu klären, dass das Ablaufdatum des Vertrags in einem Jahr liegt .

Wir schließen nicht aus, dass die Analystin den Kunden im Vorbeigehen davor gewarnt hat, dass alles ehrlich gemacht wurde, aber es schien, dass sie die Situation nicht bis zum Ende verstanden hat, weil frühere Verträge waren nur wenige Tage gültig. Alles wurde klar, als das Geld dringend gebraucht wurde, aber es war zu spät.

«Spielen Sie mit Vertrauen – nicht der erfolgreichste Werbeschritt„, – das ist ein Appell an Makler. „“Mach dich nicht selbst zum Trottel„, – das ist ein Appell an die Anfänger. Der Gewinn von Binar Brokern ist Ihr Verlust, niemand will und wird Ihnen kein Geld im Unternehmen verdienen. Vergiss es nicht!

Was tun, um kein Trottel zu werden und binäre Optionen zu handeln?

Unsere neuesten Artikel zum Handel mit binären Optionen sehen gleich aus. In jedem Fall bestehen wir darauf, dass das Handeln kein einfaches Geld ist, dass niemand Ihre Gewinne will, dass Sie mit Ihrem eigenen Kopf denken müssen. Es ist sehr einfach, die Praxis des Handelsprozesses zu verstehen:

In 2 Stunden einfachen Lesens werden Sie ein versierter Benutzer. Es ist viel schwieriger, geduldig auf einem Demo-Konto zu trainieren, eine gute Strategie zu finden und Auswahl des besten Brokers. Befolgen Sie einfache Regeln, um nicht zum Trottel zu werden und bei binären Optionen nicht unter die „Scheidung“ zu fallen, und alles wird funktionieren.

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  • Erfahren Sie alles über den Handel mit binären Optionen – lassen Sie sich nicht davon überzeugen, dass dies das einfachste Einkommen ist und dass es dort nichts zu wissen gibt. Ja, Mütter haben wenig zu wissen, aber Sie müssen verstehen und versuchen, zu handeln.
  • Willst du nicht dumm aussehen und eine Einzahlung verlieren? Beginnen Sie mit Handel auf einer Demo oder kleine Wetten. Sie müssen nicht alles auf einmal riskieren, sie mögen kein Eilgeld.
  • Wählen Sie sorgfältig einen Broker für binäre Optionen. Überprüfen Sie die Bewertungen, Gebotsbedingungen und den Service.
  • Lassen Sie NIEMALS Ihre Unternehmensvertreter Ihre Gelder handeln. Ein normaler Broker hat nicht das Recht, Transaktionen einzeln zu beraten oder noch mehr, etwas auf Ihrem Konto zu eröffnen, ohne dass Sie dies tun. Wenn Sie einen solchen Service anbieten, müssen Sie dringend eine Anzahlung leisten.
  • Versuchen Sie, Geld abzuheben. Dies ist sowohl für Ihre psychische Ruhe als auch für Scheidungen aufgrund von Verzögerungen oder Zahlungsverweigerungen erforderlich.
  • Ihre Einzahlung ist Geld, das Sie sich leisten können, um zu verlieren. Wenn Sie ein Konto eröffnen, lassen Sie es sich gefallen! Wenn Sie nicht können, legen Sie das Geld auf die Bank.

Situationen, in denen der Händler schuld ist

Nach einer bestimmten Zeit des Handels mit binären Optionen hat sich auf Ihrem Konto ein Gewinn gebildet, den Sie abheben möchten. Der Broker für binäre Optionen weigert sich jedoch, Ihr hart verdientes Geld abzuheben. Wie so? Das ist meins! Besonders heiße Trader haben es eilig, Themen mit Beschwerden gegen Broker in Forex-Foren zu eröffnen.

Ist es eine Maklersache? Aus welchen Gründen kann ein Broker für binäre Optionen je nach Ihnen die Gewinnabnahme ablehnen?

Wir haben vier der häufigsten Gründe identifiziert, warum ein Händler nicht allein durch sein Verschulden einen Gewinn erzielen kann.

Grund Nr. 1. Der Broker für binäre Optionen zieht keine Gewinne ab, weil . Überprüfung fehlgeschlagen ist

Unter vielen Händlern von binären Optionen gibt es eine Meinung darüber Überprüfung – Dies ist eine Möglichkeit, das ohnehin schwierige Leben eines Händlers, der speziell von einem Makler erfunden wurde, zu verkomplizieren. Die Überprüfung ist eine obligatorische Anforderung, die Finanzinstitute, die ihre Aktivitäten regulieren, an Broker für binäre Optionen stellen müssen. Das Vorhandensein eines Überprüfungsverfahrens bei einem Broker für binäre Optionen ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen im juristischen Bereich tätig ist. Die Liste der Dokumente, die für die Überprüfung von einem Broker zu einem Broker erforderlich sind, kann geringfügig abweichen. Grundlegende Elemente sind jedoch überall eine Kopie eines Reisepasses und eine Kopie einer Kredit- (Abrechnungs-) Karte.

Empfehlungen des ForTrader.org-Magazins: Um schnell und einfach Geld abheben zu können, müssen Sie die erforderlichen Dokumente im Voraus vorbereiten und die Überprüfung im Voraus bestehen.

Grund Nummer 2. Ihr Konto hat einen unbearbeiteten Bonus.

Leider haben im Moment fast alle führenden Broker für binäre Optionen die Regeln für das Ausarbeiten und Zurückziehen etwas verschärft Bonusgelder.

Binäre Optionen: 9 Boni auf Ihr Handelskonto

Mehr zu Handelsboni für binäre Optionen

Wenn der Kunde früher den verdienten Gewinn abheben konnte, ohne den Bonus und das Anlagevermögen zu berühren, können Sie jetzt, bis der Bonus berechnet ist, den Gewinn nicht abheben. Das einzige Geld, das Sie erhalten können, ist Ihr eigenes Geld, das Sie auf Ihr Konto eingezahlt haben. Gleichzeitig werden sowohl der Bonus als auch der Gewinn verbrannt.

Empfehlungen des ForTrader.org-Magazins: Wenn Sie Bonusgelder verwenden, sollten Sie klar verstehen, dass Sie zusätzliche Verpflichtungen übernehmen. Lesen Sie die Bedingungen des Bonus sorgfältig durch und entscheiden Sie dann, ob Sie ihn benötigen oder nicht. Denken Sie daran, dass der Bonus tatsächlich ein Mittel ist, um den Händler mit dem Broker zu verbinden.

Grund Nummer 3. Der im Antrag angegebene Auszahlungsbetrag übersteigt den Betrag auf dem Konto

Fast jeder dritte Trader war mit dieser ziemlich schmerzhaften Situation konfrontiert. Sein Wesen ist wie folgt. Verdiente einen gewissen Gewinn. Es wurde ein Antrag zum Abheben von Geldern vom Konto erstellt. Während der Antrag vom entsprechenden Broker für binäre Optionen bearbeitet wird, bietet der Händler weiter. Im Falle eines Verlusts wird das Guthaben auf dem Konto reduziert oder kann ganz verloren gehen.

Empfehlungen des ForTrader.org-Magazins: Bis der Broker die Auszahlungsanforderung bearbeitet und den angegebenen Betrag von Ihrer Einzahlung abschreibt, ist es besser, den Handel mit binären Optionen zu unterlassen. Machen Sie eine Pause vom Bieten, machen Sie eine Pause – es wird nur profitieren.

Grund Nummer 4. Keine Kreditkarte (Abrechnungskarte) zum Abheben

Nach geltendem Recht lizenziert binäre Optionen Broker Es ist verboten, einen Betrag auf ein elektronisches Portemonnaie zu übertragen, der über den Betrag hinausgeht, der von diesem Portemonnaie gestartet wurde.

Empfehlungen des ForTrader.org-Magazins: Um diesen technischen Moment der Geldabhebung zu vereinfachen, ist es besser, eine Kredit- oder Zahlungskarte zu haben. Im Moment ist dies die zuverlässigste und bequemste Möglichkeit, bei der Arbeit mit Brokern für binäre Optionen Geld einzuzahlen und abzuheben.

Was müssen Sie wissen, um Ihren Gewinn abzuheben?

Leider lesen die meisten Händler in ihrem Bestreben, schneller Geld zu verdienen, die Bedingungen der Kundenvereinbarung nicht, was häufig zu einem Verstoß gegen diese führt. Die Unkenntnis der Gesetze ist jedoch nicht von der Haftung befreit.

Um zukünftige Probleme mit dem Abheben von Geldern zu vermeiden, empfehlen Experten des Magazins ForTrader.org, die Arbeit mit einem Broker für binäre Optionen zu beginnen, indem sie die folgenden Punkte klarstellen:

  • Welche Dokumente sind erforderlich, um das Überprüfungsverfahren zu durchlaufen. Bitte beachten Sie, dass der Reisepass ein Ablaufdatum sowie eine Kreditkarte hat.
  • Wie lange dauert die Auszahlung? Geld kann nicht sofort überwiesen werden. Die Bedingungen für die Bearbeitung der Beantragung und Auszahlung von Geldern sind im Gesellschaftsreglement festgelegt und können 1 bis 14 Tage dauern.
  • Bonusbedingungen und Regeln für seine Entwicklung. Das Ausarbeiten eines Bonus bedeutet in der Regel, Transaktionen auf einem Konto durchzuführen, um den erforderlichen Handelsumsatz zu akkumulieren. Der Handelsumsatz hängt nicht davon ab, ob eine rentable oder eine verlustbringende Transaktion abgeschlossen wurde, sondern ist die Summe aller in den Handel investierten Mittel.
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Entnahme von Gewinnen. Es muss klar sein, wie der Nettogewinn von der Einzahlung abgezogen werden kann, wenn er über eine elektronische Geldbörse aufgefüllt wurde.

Also, wer macht Händler zum Trottel? Broker für binäre Optionen? Na ja, vielleicht nur 5%. Wir erledigen den Rest der Arbeit selbst, sind faul und vernachlässigen die Risiken und unser Geld. Es gibt keine Scheidung. Binäre Optionen sind fast ein Casino oder ein Argument. Und lassen Sie sich nicht von dem beleidigen, der dieses Argument gewonnen hat. Niemand hat dir versprochen zu verlieren, oder?

FORTRADER Magazinexperten

Das FORTRADER Magazine ist ein großes Expertenteam für den Handel an Finanzmärkten. Händler, Manager, Investoren, Programmierer, Tester, technische Administratoren – wir alle arbeiten seit vielen Jahren jeden Tag für Sie. Manchmal schreiben wir Artikel zusammen, dann wird die gesamte Zeitschrift zum Autor.

Kündigung der Ausbildung: Muster und Beispiele für Azubis

Bei der Auswahl deines Ausbildungsberufes hast du mächtig daneben gegriffen? Dir macht die Tätigkeit einfach keinen Spaß, und besonders talentiert bist du auch nicht? Oder hast du es womöglich mit einem cholerischen Chef oder mobbenden Kollegen zu tun? Es gibt einige Gründe, die Azubis dazu bewegen, ihren Ausbildungsvertrag zu kündigen. Doch Kündigung ist nicht immer gleich Kündigung! Weißt du, in welchem Fall eine ordentliche Kündigung verlangt wird? Wann du besser einen Aufhebungsvertrag ansetzen solltest, und unter welchen Umständen eine fristlose Kündigung möglich ist? Hier gibt’s alle Infos, inklusive Muster, rund um die Kündigung während der Ausbildung!

Du überlegst noch, ob du deine Ausbildung vielleicht abbrechen solltest? Wer unschlüssig ist, kann sich hier ein paar Tipps zum Thema: Soll ich die Ausbildung wirklich abbrechen? holen!

Fünf Möglichkeiten, das Ausbildungsverhältnis zu kündigen

Als Auszubildender hast du gleich fünf Möglichkeiten, um dein Ausbildungsverhältnis zu kündigen! Jede dieser Optionen ist für ganz bestimmte Situationen oder Stadien deiner Ausbildung vorgesehen. Wenn du also mit dem Gedanken spielst, deine Ausbildung zu kündigen, dann informiere dich, welche Art der Kündigung die Richtige für dich ist!

Eine Kündigung vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses

Bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz schreibt man schnell schon mal dutzende Bewerbungen. Wer auf Nummer Sicher gehen will, unterschreibt bei der ersten Zusage gleich einen Ausbildungsvertrag. Doch was, wenn wenige Wochen später eine weitere Zusage kommt, und das von einem Unternehmen, bei dem man viel lieber eine Ausbildung machen möchte? Das ist kein Problem, denn du kannst ein Ausbildungsverhältnis auch kündigen, noch bevor es überhaupt begonnen hat! Allerdings ist es wichtig, dass dies schriftlich passiert! Du kannst also nicht einfach bei einem Unternehmen anrufen und sagen, dass du dich doch noch für einen anderen Ausbildungsplatz entschieden hast! Wichtig ist auch, dass du so früh wie möglich Bescheid gibst, sodass sich diese Firma schnell auf die Suche nach einem passenden Ersatz für dich machen kann!

Muster: So schreibst du eine Kündigung vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich meinen mit Ihnen am xx.xx.xxxx geschlossenen Ausbildungsvertrag mit sofortiger Wirkung kündigen. Da sich meine beruflichen Interessen geändert haben/ ich ein anderes Angebot erhalten habe, dass mir eher zusagt/ ich mich für die Aufnahme eines Studiums entschieden habe / etc. möchte ich den Ausbildungsplatz nicht annehmen. Ich bedanke mich für das nette Vorstellungsgespräch und die Zeit und Mühe, die Sie in mich investiert haben.

Eine Kündigung während der Probezeit

Die Probezeit ist dazu da, dass der Ausbildungsbetrieb und der Azubi sich näher kennenlernen und herausfinden, ob alles passt. Für den Fall, dass dem mal nicht so sein sollte, haben Auszubildende, genauso wie auch die Ausbilder, die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit zu kündigen. Das Besondere an einer Kündigung während der Probezeit ist, dass man ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen kann.

Muster: Kündigung während der Probezeit:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein mit Ihnen am xx.xx.xxxx geschlossenes Ausbildungsverhältnis in der Probezeit, nach §22 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz, zum xx.xx.xxxx.

Eine fristlose oder außerordentliche Kündigung

Manchmal begehen Ausbildungsbetriebe Pflichtverletzungen. Diese können ganz unterschiedlich ausfallen. Wenn zum Beispiel gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitsgesetz verstoßen wird. Ebenfalls tabu während der Ausbildung: Man gibt dir nur ausbildungsfremde Tätigkeiten, sodass du deinen Ausbildungsberuf nicht erlernst. Unbezahlte Überstunden, für die du auch keinen Freizeitausgleich erhalten hast, genauso wie die ständige Abwesenheit deines Ausbilders berechtigen dich dazu, deinen Ausbildungsvertrag fristlos zu kündigen. Eine fristlose Kündigung bedeutet, dass du an dem Tag, an dem du die Kündigung schriftlich abgegeben hast, auch deinen letzten Arbeitstag hast.

Muster fristlose oder außerordentliche Kündigung während der Ausbildung:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis fristlos zum xx.xx.xxxx.

Laut Berufsbildungsgesetz §17, Abs. 3 müssen Überstunden entweder vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden. Wöchentlich leiste ich seit Beginn meiner Ausbildung im Durchschnitt x,xx Überstunden. Bis heute habe ich nie einen Ausgleich erhalten, obwohl ich Sie mehrmals darauf hingewiesen habe, zuletzt in einem Gespräch am xx.xx.xxxx. Seit Beginn meiner Ausbildung habe ich bereits xx,xx Überstunden angesammelt. Ich bin nicht bereit, weiter unbezahlte Überstunden zu leisten.

Diese Pflichtverletzung Ihrerseits möchte ich nicht weiter hinnehmen und kündige deshalb fristlos.

Eine ordentliche oder fristgerechte Kündigung

Sobald die Probezeit abgelaufen ist, und kein außerordentlicher Grund für deinen Kündigungswunsch vorliegt, bleibt dir nur die Möglichkeit, eine ordentliche oder fristgerechte Kündigung zu schreiben. Bei dieser muss eine gesetzlich vorgegebene Kündigungsfrist eingehalten werden. Wie lange das ist, kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen, in der Regel handelt es sich dabei um vier Wochen. Diese Form der Kündigung kannst du nicht anwenden, wenn du im gleichen Ausbildungsberuf bleiben willst, und deine Ausbildung in einem anderen Unternehmen fortsetzen möchtest. In diesem Fall kann dein aktueller Ausbildungsbetrieb dich nämlich auf Schadensersatz verklagen!

Muster: ordentliche Kündigung ausgehend vom Auszubildendem:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Ausbildungsvertrag, den ich am xx.xx.xxxx mit Ihnen geschlossen habe, unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist von x Wochen zum xx.xx.xxxx.

Ich habe mich dazu entschieden, beruflich einen anderen Weg einzuschlagen / eine Ausbildung in einem anderen Beruf zu beginnen / etc.

Ich hoffe auf Ihr Verständnis und bedanke mich für alles, was ich während meiner Ausbildung bei Ihnen lernen durfte.

Ein Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag

Diese Form der Kündigung ist nur dann möglich, wenn dein Ausbilder beziehungsweise dein Ausbildungsbetrieb auch mit deiner Kündigung einverstanden ist! Ein Aufhebungsvertrag wird gemeinsam beschlossen, und Ausbilder und Azubi können frei verhandeln, ob eine Frist eingehalten werden muss oder nicht. Diese Möglichkeit, ein Ausbildungsverhältnis zu beenden, eignet sich vor allem für den Fall, dass du einfach nicht mit deinen Kollegen oder deinem Chef zurechtkommst, und deine Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen möchtest. In diesem Fall erfolgt die „Trennung“ nämlich meist einvernehmlich und liegt im Interesse beider Parteien. Du solltest einen Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag nur dann unterschreiben, wenn du bereits eine Zusage von einem anderen Unternehmen hast. Denn weil es sich deinerseits um eine „freiwillige“ Kündigung handelt, könnte es passieren, dass du zunächst kein Arbeitslosengeld bekommen würdest, erst nach einer gewissen Sperrfrist. Wir zeigen dir gleich ein Muster zum Verfassen so eines Vertrages. Doch weil es sich dabei um eine rechtlich gesehen komplizierte Sache handelt, empfehlen wir dir, diesen Vertrag gemeinsam mit deinem Ausbilder zu schreiben!

Muster: So setzt du einen Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag an:

Dein Gehalt während der Ausbildung

Endlich ist die Schule vorbei. Du hast dein Abschlusszeugnis in der Tasche und willst jetzt richtig durchstarten. Es wird Zeit für den ersten Schritt deiner beruflichen Zukunft – den Beginn einer Ausbildung! Zwar musst du dann wieder zur Schule gehen, aber dafür bekommst du endlich ein richtiges Gehalt. Und was gibt es cooleres, als endlich selbstständig zu sein und sein eigenes Geld zu verdienen? Vorbei sind die Zeiten, in denen du super sparsam mit deinem Taschengeld umgehen musstest. Du kannst jetzt ins Kino oder zum Shoppen gehen ohne deine Eltern nach Geld fragen zu müssen, besser geht’s kaum.

Dafür begegnen dir andere Fragen in deinen Alltag immer häufiger: „Warum ist das Bruttogehalt höher als das Nettogehalt?“, „Was soll ich machen, wenn mein Gehalt einfach nicht zum Leben reicht?“, „Kann ich mir eine eigene Wohnung leisten?“ – Diese und weitere Fragen haben wir uns auch gestellt und für euch nach Antworten gesucht.

Das Wichtigste in Kürze

  1. In jeder dualen Ausbildung erhältst du eine Vergütung
  2. Es gibt Tarifverträge, die viele Ausbildungsvergütungen festlegen
  3. Du kannst dich während der Ausbildung finanziell unterstützen lassen
  4. Dein Bruttogehalt ist höher als dein Nettogehalt

1. Wie viel Gehalt bekommt man während der Ausbildung?

Jetzt bekommst du endlich dein eigenes Geld, aber wie viel eigentlich und wovon ist es abhängig, was man letztendlich in der Ausbildung verdient? Eine schwierige Frage. Aber keine Sorge, denn die Lösung des Problems ist eine gute Recherche! Schließlich unterscheiden sich Gehälter (oder eben Ausbildungsvergütungen) nicht nur von Betrieb zu Betrieb, sondern auch von Branche zu Branche. Ein weiterer Faktor kann ein vorhandener Tarifvertrag sein. Du solltest dich also vorher genau informieren, was eine angemessene Vergütung für deinen angestrebten Ausbildungsberuf ist. Wir verraten dir, wie du dabei am besten vorgehst.

Wie viel verdiene ich in meiner Ausbildung?

Hierauf gibt es keine allgemeine Antwort. Deine Ausbildungsvergütung hängt von vielen Faktoren ab: Zum Beispiel von der Branche, in der du deine Ausbildung machst und davon, ob es dort Tarifverträge gibt, an die dein Unternehmen gebunden ist. Außerdem steigt die Vergütung oft in jedem Lehrjahr, sodass du im dritten Jahr mehr verdienst als im ersten. Durchschnittlich haben Auszubildende im Jahr 2020 nach einer Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) 908 Euro brutto pro Monat verdient.

Und, nicht vergessen: Weil es sich um einen Durchschnittswert handelt, gibt es Ausbildungsgänge, bei denen du mehr verdienst – aber auch viele, bei denen du deutlich weniger verdienst. Deshalb informiere dich über einzelne Berufe am besten in unseren Berufsprofilen.

In welchen Berufen verdient man besonders gut?

Aus der Studie des BIBB geht auch hervor, in welchen Berufen Auszubildende besonders gut verdienen. Das sind zum Beispiel:

Maurerin/Maurer: 1057 Euro (West) / 861 Euro (Ost)

Und in welchen Berufen verdient man wenig?

Während Maurer-Azubis in den westdeutschen Bundesländern mit rund 1000 Euro monatlich rechnen können, verdienen beispielsweise Friseure in den ostdeutschen Bundesländern nur einen Bruchteil davon. Dies sind Berufe, in denen du vergleichsweise wenig verdienst:

Friseurin/Friseur: 494 Euro (West) / 269 Euro (Ost)

Bäckerin/Bäcker: 600 Euro (West) / 600 Euro (Ost)

Floristin/Florist: 587 Euro (West) / 422 Euro (Ost)

Sollte ich meinen Beruf nach dem Gehalt auswählen?

Wichtig ist, dass du mit deinem Job zufrieden bist, schließlich wirst du ihn vermutlich noch viele Jahre lang ausüben. Die meisten Menschen sind zufrieden, wenn ihnen ihr Job Spaß macht und die Rahmenbedingungen passen. Das heißt: Wenn sie nette Kollegen haben, wenn der Stress nicht allzu groß wird und sie die Bezahlung als einigermaßen angemessen empfinden. Deshalb ist es für die meisten Menschen wenig sinnvoll, ihren Job nur nach dem Gehalt auszuwählen. Wenn du allerdings zwischen zwei Berufen schwankst, kann das Gehalt natürlich ein möglicher Faktor sein.

Beeinflusst ein Tarifvertrag die Ausbildungsvergütung?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen den Arbeitgeberverbänden (also einer Gruppierung von gewählten Vertretern, die für alle Arbeitgeber der Branche stehen) und den Gewerkschaften der jeweiligen Verbände (die Gegenseite, also ein Zusammenschluss von gewählten Arbeitnehmern). Zusammen arbeiten sie einen Vertrag aus, der für beide Seiten das Arbeitsverhältnis regelt und im Idealfall alle Beteiligten glücklich machen soll. In diesem Vertrag werden zum Beispiel dein Urlaubsanspruch oder eben die Ausbildungsvergütung festgelegt. Wenn dein zukünftiger Arbeitgeber also zu dem entsprechenden Arbeitgeberverband gehört, dann muss er sich an den Tarifvertrag halten. Sollte er nicht dazugehören, dann ist das aber auch kein Beinbruch. Manche Unternehmer gehören zwar nicht zu denen, die den Tarifvertrag mit geschlossen haben, übernehmen ihn in Gehaltsfragen aber freiwillig.

Wenn das Unternehmen, bei dem du deine Ausbildung machst, zu keinem Arbeitgeberverband gehört und auch keinen Tarifvertrag unterschreiben will, dann ist er in gewissermaßen immer noch daran gebunden. Das Gehalt darf in solchen Fällen zum Beispiel nicht niedriger ausfallen als 20 % von dem, was der Tarifvertrag vorschreibt. Wenn du also herausfindest, dass es für deine Branche einen Tarifvertrag gibt, dann kannst du in diesem ziemlich sicher herausfinden, was du später in deiner Ausbildung verdienen wirst.

2. Was ist der Unterschied zwischen Gehalt, Lohn und Vergütung?

Die meisten Menschen und Arbeitgeber verstehen unter Lohn und Gehalt ein- und dasselbe. Dabei gibt es zwischen diesen beiden Begriffen wohl einen Unterschied: Um den Lohn zu berechnen, werden ausschließlich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt. Da ist es natürlich problematisch, wenn die Arbeitszeit wegen Feiertagen oder Urlaub von Monat zu Monat variiert. Die Auftragslage hat natürlich auch Auswirkung auf die Lohnhöhe – liegen nur wenige Aufträge vor, werden Arbeiter teilweise freigestellt. Machst du dagegen Überstunden, bekommst du diese sofort ausgezahlt. Ein Gehalt ist dagegen ein fester Betrag, den du monatlich ausgezahlt bekommst und der unabhängig von deinen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ist. Das Gehalt bleibt also Monat für Monat gleich!

Als Azubi erhältst du während deiner Ausbildung eine Vergütung, die sogenannte Ausbildungsvergütung. Diese bekommst du als Gegenleistung für deine erbrachte Arbeit. Ähnlich wie beim Gehalt bekommst du auch bei deiner Ausbildungsvergütung einen fixen Betrag im Monat, schließlich hast du einen Anspruch darauf, dass du für deine Leistungen auch bezahlt wirst.

3. Gilt für mich als Auszubildender der Mindestlohn?

Bisher gab es für Auszubildende in Deutschland keinen Mindestlohn. Das hat sich inzwischen aber geändert. Seit dem 1. Januar 2020 steht auch Azubis vom Gesetz her eine Mindestvergütung zu. Der Mindestlohn für Auszubildende ist im bundesweiten Berufsbildungsgesetz geregelt, das 2020 überarbeitet wurde.

Für dich bedeutet das konkret: Wenn du deine Ausbildung im Jahr 2020 startest, bekommst du mindestens 515 Euro brutto im Monat. Es gibt aber einige Ausnahmen.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Auszubildende?

Der Mindestlohn fürs erste Ausbildungsjahr beträgt 515 Euro brutto monatlich. Dabei bleibt es aber nicht: Der Bundestag hat beschlossen, dass die Mindestvergütung jedes Jahr etwas steigt. Wer seine Ausbildung 2021 beginnt, verdient mindestens 550 Euro brutto im Monat, ab 2022 gibt es 585 Euro und 2023 beträgt der Mindestlohn für Azubis im ersten Ausbildungsjahr 618 Euro. Auch danach soll die Vergütung an die Entwicklung der übrigen Ausbildungsgehälter angepasst werden.

Die Gehaltssteigerung für das zweite, dritte und vierte Ausbildungsjahr ist ebenfalls gesetzlich festgelegt: Im zweiten Ausbildungsjahr kriegt man 18 Prozent mehr, im dritten 35 Prozent und im vierten Jahr dann 40 Prozent mehr Geld.

Mindestlohn 2020

  1. 1. Ausbildungsjahr: 515 Euro
  2. 2. Ausbildungsjahr: 611 Euro
  3. 3. Ausbildungsjahr: 695 Euro
  4. 4. Ausbildungsjahr: 721 Euro

Für wen gilt der Mindestlohn – und für wen nicht?

Der neue Mindestlohn gilt für Azubis, die ab 2020 eine Ausbildung starten, die im bundesweiten Berufsbildungsgesetz oder in der Handwerksordnung geregelt ist. Davon profitieren besonders die Auszubildenden im Handwerk, also zum Beispiel angehende Friseure oder Schornsteinfeger. Diese Azubis verdienen oft weniger als 500 Euro im Monat.

Die Mindestvergütung gilt aber nicht für alle Berufe oder Branchen. Es gibt eine ganze Reihe von Ausnahmen: Ausgenommen sind zum Beispiel die Auszubildenden zum Pflegefachmann. Der Job ist nämlich im Pflegeberufegesetz geregelt. Genauso ist es mit den schulischen Gesundheitsberufen wie Physiotherapeut, Logopäde oder Ergotherapeut, die jeweils eigene Gesetze haben.

Auch Auszubildende zur Erzieherin oder zum biologisch-technischen Assistenten erhalten den Mindestlohn nicht. Diese Ausbildungen sind nicht bundeseinheitlich, sondern in jedem Bundesland unterschiedlich geregelt.

Außerdem gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht, wenn Arbeitgeber und Gewerkschaften bereits einen Tarifvertrag vereinbart haben. Das ist aber eigentlich kein Problem, weil die wenigsten Tarifverträge Ausbildungsvergütungen von unter 500 Euro vorsehen. Bezahlt dich dein Betrieb nach Tarif, liegt dein Gehalt in der Regel sowieso über dem Mindestlohn.

Und: Hast du deine Ausbildung bereits 2020 oder früher begonnen, hast du leider keinen Anspruch auf den neuen Mindestlohn.

4. Was bedeutet Brutto/Netto eigentlich?

Mit freundlicher Unterstützung der TARGOBANK AG.

Brutto – was verdiene ich während meiner Ausbildung?

Bestimmte Dinge gibt es scheinbar nur im Doppelpack: Itchy und Scratchy, Tom und Jerry, Fix und Foxi oder eben Brutto und Netto. Man nennt diese Pärchen in einem Atemzug, ohne wirklich über sie nachzudenken. Die Worte gehen einem so automatisch über die Lippen, dass man – wenn man ehrlich ist – beispielsweise gar nicht genau weiß, ob Itchy nun die Katze oder die Maus ist. Das Gefühl haben die meisten sicher auch, wenn es um das wohl berühmteste Pärchen des deutschen Gehaltswortschatzes geht: Brutto und Netto. Gemeinsam sind sie stark. Treten sie alleine auf, geraten wir oft in Erklärungsnot! Was ist denn jetzt eigentlich was?

Brutto ist der sympathische Teil des Duos. Der Begriff leitet sich vom lateinischen Wort „brutus“ ab und steht für „unrein“ oder „gesamt“. Spricht man also vom Bruttogehalt, dann meint man das reine Gehalt, welches du von deinem Arbeitgeber bekommst. Allerdings ohne Abzüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Und hier kommt dann der zweite Teil des Duos ins Spiel.

Netto – was landet am Monatsende auf meinem Konto?

Warum ist Brutto jetzt sympathischer als Netto? Weil Netto dir einen Teil deines Gehalts „klaut“! Natürlich stiehlt dir niemand wirklich was, sondern dein Arbeitgeber führt einen Teil deines Gehalts ab, um Abgaben zu zahlen. Diese gliedern sich in zwei Teile: Steuern und Sozialabgaben.

Steuern sind die Lohnsteuer, die Kirchensteuer und der Solidaritätszuschlag. Die Lohnsteuer und der Solidaritätszuschlag sind direkte Einnahmequellen des Staates, die dazu benutzt werden, die Ausgaben des Staates zu decken. Die Kirchensteuer macht dagegen den größten Teil der Einnahmen der Kirchen aus.

Steuern in der Übersicht

Lohnsteuern: Die Lohnsteuer führt dein Ausbildungsbetrieb für dich an das Finanzamt ab. Die Höhe der Lohnsteuer richtet sich nach deiner Steuerklasse. Bist du ledig und hast kein Kind, ist das beispielsweise Steuerklasse I. Lohnsteuerzahlungen fallen aber erst an, wenn du monatlich mehr als 950 Euro verdienst.

Kirchensteuer: Wenn du einer Konfession angehörst (z.B. katholisch oder evangelisch), musst du Steuern an die Kirche zahlen, die dein Ausbildungsbetrieb an das Finanzamt abführt. In Bayern und Baden-Württemberg zahlst du 8 % von deiner Lohnsteuer (nicht von deiner Ausbildungsvergütung), in den restlichen Bundesländern sind es 9 %. Bist du konfessionslos, zahlst du keine Kirchensteuer.

Solidaritätszuschlag: Diesen Zuschlag musst du nur dann zahlen, wenn du pro Jahr über 972 Euro Lohnsteuer zahlst. Er beträgt 5,5 % von der zu zahlenden Lohnsteuer (also nicht von der Ausbildungsvergütung). Zahlst du also keine Lohnsteuer, dann musst du auch keinen „Soli“ zahlen.

Sozialabgaben sind die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Das sind Versicherungen, die euch vor bestimmten Situationen, wie Krankheitsfällen, Pflegebedürftigkeit oder Arbeitslosigkeit, schützen.

Sozialabgaben in der Übersicht

Krankenversicherung: Als Auszubildender musst du in einer gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert sein, die im Krankheitsfall die Kosten übernimmt. Wenn du bisher mit deinen Eltern familienversichert warst, musst du dich mit Ausbildungsbeginn selbst versichern. Dafür hast du ab Beginn deiner Ausbildung 14 Tage Zeit.

Pflegeversicherung: Damit wird eine mögliche Pflegebedürftigkeit im Alter finanziell abgesichert.

Arbeitslosenversicherung: Mit der Arbeitslosenversicherung wird das finanzielle Risiko einer drohenden Arbeitslosigkeit gemildert. Leistungen daraus sind u.a. Arbeitslosen- und Kurzarbeitergeld. Anspruch auf Arbeitslosengeld hast du erst, wenn du mindestens 12 Monate lang Beiträge eingezahlt hast.

Mit diesen Abgaben steuerst du also nicht nur einen Teil zu unserem Land bei, sondern sicherst dich auch gegen Krankheit und Arbeitslosigkeit ab. Netto entstammt übrigens dem Italienischen und bedeutet „rein“. Das Nettoeinkommen ist also im Grunde das Geld, welches dir zum Ausgeben zur Verfügung steht.

Bleibt mir in der Ausbildung dann überhaupt etwas von meinem Geld übrig?

Ich weiß, das klingt nach ganz schön vielen Abzügen, aber während deiner Ausbildung brauchst du dir in der ersten Zeit keine Sorgen zu machen. Es fallen nämlich erst Steuern an, wenn du im Monat mehr als ca. 950 Euro (in Steuerklasse I, also nicht verheiratet und keine Kinder) verdienst. Das ist – in der Regel – im ersten oder zweiten Ausbildungsjahr noch nicht der Fall. Diese Obergrenze kann sich aber von Jahr zu Jahr verschieben. Die einzigen Abzüge, die du also am Anfang hast, sind die Sozialabgaben. Die Kosten hierfür teilst du dir mit deinem Ausbildungsbetrieb, dabei liegt dein Anteil bei ca. 20 % deiner Ausbildungsvergütung. Natürlich gibt es auch hier eine Absicherung: Wenn du weniger als 325

Euro im Monat verdienst, übernimmt dein Ausbildungsbetrieb diese Abgaben. Dann fallen bei dir weder Steuern noch Sozialabgaben an und es gilt: brutto = netto

5. Wer unterstützt mich, wenn meine Ausbildungsvergütung nicht reicht?

Was ist BAB und wie bekomme ich es?

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) fördert sowohl betriebliche als auch außerbetriebliche Ausbildungen in anerkannten Ausbildungsberufen und wird für die komplette Dauer deiner Ausbildung gezahlt. Du hast Anrecht auf BAB, wenn dir das erforderliche Geld für deinen Lebensunterhalt, Essen oder Fahrtkosten nicht anderweitig zur Verfügung gestellt werden kann. Wie viel BAB du bekommst, hängt von verschiedenen Faktoren hab: Zum einen von deinem eigenen Einkommen, zum anderen vom Einkommen deiner Eltern und, falls vorhanden, dem Einkommen deines Partners, falls du bereits verheiratet bist oder in einer Lebenspartnerschaft bist. Der Antrag für die BAB ist bei der Agentur für Arbeit zu stellen, in deren Bezirk du deinen Wohnsitz hast.

Grundbedingungen für den Erhalt für BAB sind:

1. Du brauchst einen abgeschlossenen Ausbildungsvertrag, der bei der zuständigen Stelle (beispielsweise der Handels- oder Handwerkskammer) in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eingetragen wurde.

2. Es muss sich um deine erste Berufsausbildung handelt.

3. Du brauchst die deutsche Staatsbürgerschaft (wenn du sie nicht hast, gelten spezielle Sonderregelungen).

4. Du musst in deiner eigenen Wohnung wohnen. Bist du unter 18 Jahre alt, bekommst du nur BAB, wenn du während der Ausbildung nicht mehr bei deinen Eltern wohnst. Gründe für eine eigene Wohnung können sein, dass du sonst beispielsweise einen Arbeitsweg von über einer Stunde hättest, verheiratet bist, ein Kind hast oder wenn andere schwerwiegende soziale Gegebenheiten vorliegen. Wenn du über 18 Jahre alt bist, kannst du auch BAB bekommen, wenn deine Ausbildungsstätte in der Nähe deines Elternhauses ist – solange du eine eigene Wohnung hast.

Was ist Schüler-BAföG und wie bekomme ich es?

Schüler-BAföG

Das Schüler-BAföG musst du nicht zurückzahlen. Außer du besuchst eine Akademie oder eine höhere Fachschule: Dann gelten die gleichen Bedingungen für dich, wie für Studierende.

Habe ich Anrecht auf Schüler-BAföG?

Dein Anrecht auf Schüler-BAföG hängt von deiner Schulart ab und davon, ob du bei deinen Eltern wohnst oder nicht. In unserer Tabelle kannst du ablesen, ob du dir Schüler-BAföG zusteht.

*Eine eigene Wohnung allein reicht in diesem Fall nicht. So kannst du nur dann Schüler-BAföG erhalten, wenn du von deinen Eltern aus für die Hin- und Rückfahrt (an mindestens drei Wochentagen) mehr als zwei Stunden brauchst! (Hierzu zählt auch die Wartezeit vor und nach dem Unterricht)

Übrigens: Solltest du deine Schulausbildung abbrechen müssen oder wollen, musst du auch kein Schüler-BAföG zurückzahlen (ausgenommen du warst an einer Akademie oder höheren Fachschule versteht sich).

Müssen meine Eltern mich während meiner Ausbildung unterstützen?

Während deiner Ausbildung müssen dich deine Eltern finanziell unterstützen, wenn du keinen Anspruch auf staatliche Unterstützung hast. Deine Eltern sind besonders dann verpflichtet, dir finanziell unter die Arme zu greifen, wenn dein BAB-Antrag wegen des zu hohen Einkommens deiner Eltern abgelehnt wurde – da können sie sich auch nicht rausreden. Das gilt übrigens auch für das Kindergeld: Bist du unter 25 Jahre alt und in Ausbildung, bekommen deine Eltern weiterhin Kindergeld und wenn du nicht mehr zu Hause wohnst, müssen sie dir das Kindergeld auszahlen. Sollten sie sich weigern, kannst du bei der zuständigen Kindergeldstelle einen speziellen Antrag stellen, damit das Geld direkt auf dein Konto überwiesen wird. Die Kindergeldzahlung stoppt erst, wenn auch deine betriebliche Ausbildung zu Ende geht. In dem Monat, in dem du das Gesamtergebnis deiner Abschlussprüfung offiziell schriftlich erhältst, endet auch die Kindergeldzahlung.

Steht mir als Azubi Wohngeld zu?

Das Wohngeld ist eine Leistung des Staates für Bürger, die aufgrund eines zu geringen Einkommens einen Zuschuss zur Miete brauchen. Bevor du Wohngeld beantragen kannst, musst du erst einmal den Antrag auf Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) stellen. Denn der ist entscheidend dafür, ob du Wohngeld beziehen darfst oder eben nicht. Wohngeld bekommst du nämlich nur, wenn dein BAB-Antrag abgelehnt wurde, z.B. weil du bereits deine zweite Ausbildung machst. Kleines Trostpflaster: Bekommst du kein BAB, hast du immerhin gute Chancen auf Wohngeld. Den entsprechenden Antrag musst du bei der Wohngeldstelle der Gemeinde stellen, in der sich deine Wohnung befindet. Wenn du wissen möchtest, wie viel Wohngeld dir zusteht, dann nutze doch einfach einen der vielen praktischen Wohngeld-Rechner im Internet.

Muss mir mein Ausbildungsbetrieb Fahrtkosten erstatten?

Leider schreibt kein Gesetz deinem Betrieb vor, dass dir die Fahrtkosten für den Arbeitsweg erstattet werden müssen. Anders sieht es allerdings aus, wenn du an einen Ort eingesetzt werden sollst, der nicht im Ausbildungsvertrag als Ausbildungsort angegeben ist. In diesem Fall muss der Ausbildungsbetrieb die Fahrtkosten übernehmen. Selbiges gilt für Lehrgänge, Schulungen und andere Fortbildungen außerhalb deines Ausbildungsbetriebs. Manche Tarifverträge regeln zudem, wann Fahrtgeld bezahlt werden muss. Am besten fragst du bei der entsprechenden Gewerkschaft nach, wenn es für deinen Ausbildungsbetrieb einen Tarifvertrag gibt.

6. Darf ich mir während der Ausbildung einen Nebenjob zulegen?

Wenn dein Geld trotz aller Hilfen und Zuschüsse nicht reicht, einfach zu knapp ist oder du dir einige Euros dazu verdienen möchtest, dann hast du noch die Möglichkeit, einen Nebenjob anzunehmen. Trotz Vollzeitausbildung darfst du nämlich einen zweiten Job annehmen, in dem du monatlich maximal 450 Euro verdienen darfst. Allerdings musst du deinen Ausbildungsbetrieb darüber informieren! Dieser Job darf dir nur dann verweigert werden, wenn du bei einem Konkurrenzunternehmen arbeiten möchtest oder wenn deine Arbeitsleistung in der Ausbildung darunter leidet. Also wenn du dir z.B. als Kellner die Nächte um die Ohren schlägst und der Schlafmangel sich in der Ausbildung bemerkbar macht. Zudem musst du aufpassen, dass du nicht zu viel arbeitest, denn sonst bekommst du ganz schnell Probleme mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieses schreibt nämlich genau vor, wie viele Stunden du in der Woche arbeiten darfst. Außerdem sollte dir klar sein, dass du keinen Anspruch mehr auf Kindergeld oder Wohngeld hast, wenn du zu viel verdienst. BAB hingegen wird dir trotzdem gewährt, wenn du zusätzlich ‚nur‘ bis zu 400 Euro verdienst. Und wenn du krankgeschrieben bist, dann darfst du natürlich auch nicht deiner Nebentätigkeit nachgehen – ansonsten riskierst du eine fristlose Kündigung.

Was bedeutet Gehalt nach Tarif?

Wenn von Gehältern und Ausbildungsvergütungen gesprochen wird, kommen irgendwann auch die Tarifverträge ins Spiel. Was Tarife überhaupt sind und wie du sie richtig liest, das erklären wir dir.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag wird zwischen einem Arbeitgeber- und einem Arbeitnehmerverband geschlossen. Ein Tarifvertrag wird immer für einen festen Zeitraum geschlossen, danach werden die Verträge neu ausgehandelt. Im Tarifvertrag steht unter anderem:

was den Mitarbeitern und Azubis mindestens an Gehalt bzw. Ausbildungsvergütung gezahlt werden muss

ob es Zuschläge für Überstunden sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen gibt und wie hoch diese ausfallen

ob es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt

wie viele Urlaubstage dir zustehen

In Deutschland gibt es viele verschiedene Tarifverträge. So haben die meisten Branchen, wie der Einzelhandel, die Metallindustrie, die Chemieindustrie oder das Handwerk, eigene Tarifverträge. Sie nennt man Branchen- oder auch Verbandstarifverträge. Beispiele für Branchen- und Verbandstarifverträge sind:

Tarifvertrag der chemischen Industrie

Tarifvertrag der Metallindustrie

Arbeitest du im öffentlichen Dienst, dann gilt für dich der TVöD – der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst oder der TV-L – der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder. Tarifverträge mit einzelnen Unternehmen nennt man Haus- oder Firmentarifverträge.

Für wen gelten die Tarifverträge?

1. Tarifverträge gelten für Arbeitnehmer, die Mitglied in der Gewerkschaft sind und für einen Betrieb arbeiten, der an diesen Tarif gebunden ist, also einem Arbeitgeberverband angehört.

Gilt für deinen Betrieb ein von der IG Metall und deinem Arbeitgeber geschlossener Tarifvertrag, dann musst du dich selbst der IG Metall anschließen. Allerdings gewähren fast alle tarifgebundenen Unternehmen auch Arbeitnehmern ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft die tariflichen Bedingungen, damit sich Arbeitnehmer ohne Mitgliedschaft nicht unfair behandelt fühlen.

2. Tarifverträge gelten für alle Unternehmen einer Branche, wenn sie allgemeinverbindlich sind.

Um Arbeitnehmer zu schützen, kann das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sich einmischen und gemäß dem § 5 des TVG allgemeinverbindliche Tarifverträge verlangen. So soll gesichert werden, dass Löhne nicht zu niedrig ausfallen oder Arbeitsbedingungen nicht deutlich schlechter sind als in tarifgebundenen Unternehmen.

Was passiert, wenn ich nicht nach Tarif bezahlt werden muss?

Trotz der über 70.000 gelten Tarifverträge gibt es noch viele Azubis und Angestellte, die nicht tariflich vergütet werden. Dein Gehalt wird in dem Fall von deinem Arbeitgeber festgelegt. Als Azubi kann es sich aber lohnen zu vergleichen, was andere Azubis nach Tarif verdienen. Denn streng genommen müsstest du mindestens 80 % von dem Durchschnittslohn bekommen, den Azubis erhalten, die den gleichen Beruf lernen und nach einem Tarifvertrag vergütet werden. So sieht es das Berufsbildungsgesetz (BBiG) vor. Liegt die Ausbildungsvergütung nach Tarif bei 1000 Euro im Monat, muss man dir also auch ohne Tarifbindung mindestens 800 Euro zahlen.

Bestimmt freut es dich zu hören, dass es für Gehälter nur Unter-, aber keine Obergrenzen gibt. Unabhängig von einer Tarifbindung, darf dein Arbeitgeber dir also auch eine höhere Vergütung zahlen.

Wie lese ich einen Tarifvertrag?

In einem Tarifvertrag findest du eine kleine Tabelle, in der die Ausbildungsvergütungen festgehalten sind – und das auf den Cent genau. Etwas kniffliger wird es, aus den Verträgen schlau zu werden, wenn es um die Gehälter nach deiner Ausbildung geht. Hier solltest du nach der sogenannten Entgelttabelle Ausschau halten. In dieser Tabelle sind in der linken Spalte die Entgeltgruppen aufgelistet, in der oberen Spalte die Erfahrungsstufen.

Je höher die Entgeltgruppe, desto höher ist auch dein Gehalt. In welcher Entgeltgruppe du einsortierst wirst, hängt von deiner Qualifikation ab und davon, wie anspruchsvoll deine Aufgaben sind.

Eingruppierungsbeispiel öffentlicher Dienst (TVöD):

E1 bis E4: An- und Ungelernte

E5 bis E8: mindestens dreijährige Ausbildung

E9 bis E12: Fachhochschulstudium oder Bachelor

E13 bis E15: wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master

Die Erfahrungsstufen dagegen bestimmen, wann dir eine Gehaltserhöhung zusteht und wie hoch diese sein muss. So steigst du im TVöD zum Beispiel nach einem Jahr in Stufe 2, nach weiteren zwei Jahren in Stufe 3, nach weiteren drei Jahren in Stufe 4 auf. Bitte beachte, dass es viele verschiedene Tarifverträge gibt, die auch mal in ihrem Aufbau abweichen können.

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